随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过，北京青年报记者采访发现，遍地开花的院校却多招生遇冷，此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。（7月5日《北京青年报》）

　　2011年，民政部出台的《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020）》显示，到2020年，养老护理员达到600万人。而目前开办养老服务相关专业的高校每年培养学生规模不超过3000人。巨大的市场缺口，让不少学校看到了机遇，遍地开花的院校招生却意外遇冷，调研显示，2014年，全国45所开设老年服务与管理专业的院校中，有10所院校没有在校生，有10所学校在校生人数少于50人。一方是强烈的市场需求，另一方面是人才培养的瓶颈，对此，不少人士呼吁国家要给予一定的优惠政策，比如对养老护理人才实行免费教育政策，再比如给予一定的入职补贴等等，让更多学生投身到养老护理的事业中来。

　　当下，人口老龄化带来的养老问题迫在眉睫，养老护理人才存在极大缺口是事实，院校招生遇冷是事实。分析这些事实的背后，原因大概有那么几条：一是工资待遇低，收入与付出不对等；二是陈旧的观念打击着人们从业的信心；三是上升通道狭窄，缺乏制度安排，没有职业荣誉感等。对此，国家采取相应的优惠政策以促进有关人才的培养，扶持养老事业的发展是应有之义，这既是养老事业公益属性的要求，也是应对人口老龄化的必然之举。